结论前置：签了结清证明但实际未付清工资，您仍然有可能要回未付清的工资，但具体能否成功要回，需视结清证明的内容、签订时的具体情况以及后续的行动而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明在法律上通常被视为双方对工资支付情况的确认和了结。然而，如果结清证明的内容存在瑕疵，如未明确列出所有应付款项、存在误导性陈述或是在被胁迫、欺诈的情况下签订，那么该证明的法律效力可能会受到质疑。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果结清证明是在违背真实意思的情况下签订的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果您能证明结清证明是在非自愿或存在误解的情况下签订的，您有权要求重新核算工资并支付未付清的部分。

2. 实际未付清工资的情况：

   • 如果结清证明上明确列出了应支付的工资总额，但实际并未全额支付，那么您有权要求雇主支付剩余的工资。这种情况下，结清证明可以作为您主张权利的证据之一。
   • 您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，以证明实际未付清的工资数额。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。

3. 后续行动建议：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，说明结清证明上的金额与实际支付情况不符，要求雇主支付剩余的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交结清证明、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明您的主张。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

特殊情况说明：

• 如果结清证明上并未明确列出所有应付款项，或者存在模糊不清的表述，那么您可能需要通过其他方式来证明实际应支付的工资数额。这可能需要您提供更多的证据，如工作合同、考勤记录、加班记录等。
• 如果雇主在签订结清证明后已经破产或无法联系，那么您可能需要通过法律程序来申报债权或采取其他措施来维护自己的权益。

总结与建议：

• 签了结清证明但实际未付清工资并不意味着您无法要回剩余的工资。关键在于您能否提供足够的证据来证明实际未付清的工资数额，并采取合适的法律行动来维护自己的权益。
• 我建议您尽快收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。