关于您提出的“申请劳动能力鉴定和申请劳动职工能力鉴定有什么不同”的问题，实际上，在常规语境和法律法规中，“劳动能力鉴定”与“劳动职工能力鉴定”通常指的是同一概念，即对工伤职工或疑似职业病职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。不过，为了更全面地解答您的疑问，我将从不同申请主体（个人与单位）的角度来阐述申请劳动能力鉴定的相关差异和要点。

一、申请主体的不同

1. 个人申报：

   • 主体：工伤职工本人或其近亲属。
   • 适用情况：当用人单位未按规定提出劳动能力鉴定申请时，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 单位申请：

   • 主体：职工所在用人单位。
   • 适用情况：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、申请流程与所需材料

无论是个人申报还是单位申请，申请劳动能力鉴定都需要遵循一定的流程，并准备相应的材料。这些材料通常包括医疗诊断证明、病历、劳动关系证明等。不过，在具体准备过程中，个人和单位可能面临不同的挑战：

• 个人申报：需要自行收集并提供相关材料，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。这个过程可能相对繁琐，且个人获取证据的能力有限。
• 单位申请：单位在材料准备上通常更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。

三、费用承担

• 个人申报：鉴定费用通常由申请人自行承担。
• 单位申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。

四、申请意愿和目的

• 个人申报：多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑。尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时，个人申报成为了一种重要的维权途径。
• 单位申请：既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。当然，也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。

五、劳动能力鉴定的重要性

无论是个申报还是单位申请，劳动能力鉴定在保障职工权益、规范用人单位管理、促进社会资源合理配置及维护工伤保险制度公平稳定等方面都具有至关重要的作用。它是工伤处理中不可或缺的一环，为职工享受工伤待遇、合理安排工作岗位与职业康复、保障合法权益与争议解决提供了重要依据。

总结与建议

综上所述，“申请劳动能力鉴定”与“申请劳动职工能力鉴定”在本质上并无不同，关键在于申请主体的不同（个人或单位）以及由此带来的申请流程、所需材料、费用承担等方面的差异。在选择个人申报还是单位申请时，建议您综合考虑实际情况，包括个人情况、单位态度以及法律法规的规定等。同时，无论选择哪种方式，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定，以保障自身的合法权益。