面对人事部门不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、内部沟通协商

首先，建议您尝试与人事部门的财务人员或直接上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这可能是由于一些临时的财务问题、数据录入错误或是银行系统故障等导致的。在沟通时，请保持冷静和理性，提供必要的证据，如考勤记录、工作合同等，以证明自己正常履职并应获得相应的工资报酬。如果部门内部无法解决问题，您可以向上级主管部门反映情况，详细说明欠薪的时间、人员范围以及前期沟通的情况，请求上级介入调查并督促解决。

二、利用公司内部监督机制（如适用）

如果您的公司设有内部监察或审计部门，您也可以向这些部门投诉，反映人事部门未按时发放工资的情况。这些部门通常会对公司的财务和人事管理进行监督，并有权对违规行为进行调查和处理。

三、法律途径

如果内部沟通和公司内部监督机制都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，且属于非公务员身份（如聘用制员工、临时工等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果公司不履行裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁后您对结果不服，或者符合民事诉讼的受理条件（如未签订劳动合同但存在事实劳动关系等），您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未按时发放工资的事实，以及您因此遭受的损失。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

四、总结与建议

在处理此类问题时，重要的是要保留好所有相关证据材料，如工作合同、考勤记录、工资支付记录等，以便后续维权使用。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权程序对于有效解决问题至关重要。您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。相信在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。