双选竞岗与更改劳动合同在性质、目的、程序及法律后果上均存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：
一、性质与目的
双选竞岗：
- 性质：双选竞岗通常是企业内部的一种人力资源管理方式，旨在通过双向选择的方式，让员工和岗位进行匹配，以优化人力资源配置，提高工作效率。
- 目的：其核心目的在于实现员工与岗位的合理配置，激发员工的工作积极性，同时为企业选拔出最适合岗位的人才。
更改劳动合同：
- 性质：更改劳动合同是劳动合同双方（即用人单位和劳动者）在合同履行过程中，对原合同内容进行修改或补充的法律行为。
- 目的：其目的在于根据实际情况的变化，调整双方的权利和义务，以确保合同的继续有效履行。
二、程序与要求
双选竞岗：
- 程序：双选竞岗通常遵循企业内部的规章制度和程序进行，包括发布竞岗通知、员工报名、资格审查、竞岗演讲或面试、结果公示等环节。
- 要求：企业需确保竞岗过程的公平、公正、公开，避免歧视和不当操作。同时，员工也有权了解竞岗的详细信息和要求，并自主决定是否参与。
更改劳动合同：
- 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，更改劳动合同应当遵循协商一致的原则，即用人单位和劳动者应当就修改或补充的内容进行充分协商，并达成一致意见。
- 要求：更改劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。同时，更改后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
三、法律后果
双选竞岗：
- 成功竞岗：员工成功竞得岗位后，通常意味着其将与新的岗位或部门建立劳动关系（如果涉及岗位变动），或者继续在原岗位工作但享受新的待遇或职责（如果仅涉及待遇或职责的调整）。
- 未成功竞岗：员工未成功竞得岗位时，其劳动关系可能保持不变（如果仍在原岗位工作），或者可能面临调岗、降薪等后果（具体取决于企业内部的规章制度和劳动合同的约定）。
更改劳动合同：
- 合法更改：如果更改劳动合同的内容合法、合规，且双方已经协商一致并签订了书面协议，那么更改后的劳动合同将具有法律效力，双方应当按照新的约定履行义务。
- 非法更改：如果更改劳动合同的内容违反法律法规或公序良俗，或者未经双方协商一致而单方面更改，那么更改行为可能被视为无效，且可能引发劳动争议或法律纠纷。
四、实际应用中的注意事项
双选竞岗：
- 企业应确保竞岗过程的透明度和公正性，避免引发员工的不满和争议。
- 员工应充分了解竞岗的规则和要求，积极准备并展示自己的能力和优势。
更改劳动合同：
- 双方应充分协商并明确更改的内容和目的，确保更改后的劳动合同符合双方的利益和需求。
- 更改劳动合同应遵循法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。
总结与建议：双选竞岗与更改劳动合同在性质、目的、程序及法律后果上均存在显著差异。在实际应用中，企业应根据自身需求和法律法规的规定选择合适的方式进行调整和优化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。