劳动合同和劳动竞业合同不一样。下面我从两者的定义、性质、内容以及相互关系等方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有较强的国家干预性。
   • 劳动竞业合同（或竞业协议）：是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一段时间内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务的协议。它可以是劳动合同的一部分，也可以单独签订。

2. 内容差异：

   • 劳动合同主要明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。
   • 竞业协议则主要明确竞业限制的期限、范围、补偿等内容，是对劳动者离职后行为的一种约束。

3. 相互关系：

   • 竞业协议并非必然包含在劳动合同里。它既可以作为劳动合同的一部分，在合同中明确相关竞业限制条款；也可以单独签订，在劳动合同之外专门订立。
   • 无论以哪种形式订立，竞业协议都要遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4. 实例说明：

   • 假设小朱入职一家公司时，公司仅与他签订了劳动合同，未在合同中提及竞业限制相关内容。一段时间后，公司要求小朱签订一份单独的竞业协议，限制他离职后两年内不得去竞争企业工作，并会给予一定经济补偿。这种情况下，竞业协议就是单独签订的，与劳动合同是分开的。

综上所述，劳动合同和劳动竞业合同在定义、性质、内容以及相互关系等方面均存在显著差异。它们虽然可以有关联，但并非同一事物。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。