法定节假日不给三倍工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以明确看出，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

违法后果

如果用人单位在法定节假日不支付三倍工资，那么它首先违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求用人单位补发工资及可能产生的滞纳金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你发现用人单位在法定节假日没有支付三倍工资，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日支付三倍工资是法律规定的义务，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在法定节假日没有实际工作，而是享受了带薪休假，那么用人单位就不需要支付三倍工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实没有工作。

综上所述，法定节假日不给三倍工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。