关于公司满一年才发年假，发的是去年的还是今年的这一问题，结论是：年假的发放通常与员工的工作年限和公司的具体规定相关，但一般来说，满一年后发放的年假是针对下一个年度的，而非上一年度未休的年假。 以下从几个方面进行详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年”指的是公历年度，即从每年的1月1日至12月31日。
- 年假的发放通常与员工的工作年限挂钩，而不是与具体的入职月份或年度内的某个时间点直接相关。但公司可能会根据自身的规章制度，规定年假的具体发放时间或方式。
满一年后发放的年假性质：
- 当员工在公司工作满一年后，公司通常会根据规定给予员工相应的年假。这个年假是针对下一个年度的，即员工在满一年后的下一个公历年度内可以享受的年假。
- 如果员工在上一年度有未休的年假，公司可能会根据规定进行补偿或安排补休，但这与满一年后发放的年假是两个不同的概念。
公司具体规定的影响：
- 不同的公司可能会有不同的年假发放规定。有些公司可能会规定年假在员工入职满一年后的某个具体时间点（如入职纪念日）发放，而有些公司则可能规定年假在每年的年初或年末统一发放。
- 因此，要准确回答这个问题，还需要参考员工所在公司的具体规章制度。如果公司的规章制度中有明确规定年假的发放时间和方式，那么应按照规定执行。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，如果对公司年假的发放规定有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的年假政策。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定或规定不够清晰，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 在与公司沟通时，员工可以明确表达自己的疑问和需求，以便公司能够更好地理解和满足员工的合理诉求。
总结来说，满一年后发放的年假通常是针对下一个年度的，而非上一年度未休的年假。但具体发放时间和方式还需参考公司的规章制度。如果有任何疑问或不确定，建议及时与公司沟通并查阅相关规定。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。