正式员工在以下法定情形下可以立即辞职离厂，且无需提前通知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
- 解释：若用人单位通过身体强制（如殴打、捆绑）、语言威胁（如“不干活就开除你”），或非法限制员工行动自由（如锁门、扣押证件）等方式强迫劳动，员工有权立即解除劳动合同。
- 实例：工厂老板因员工拒绝加班，将其反锁在车间内，员工可直接辞职离厂。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及安全
- 解释：用人单位违反安全规定指挥作业，或明知存在危险仍强迫员工冒险操作，且已危及员工人身安全时，员工可立即辞职。
- 实例：建筑工地明知脚手架不牢固，仍要求工人高空作业，工人有权拒绝并辞职。
用人单位未提供劳动保护或条件
- 解释：若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护（如安全帽、防护服）或劳动条件（如工作场所温度过高、设备故障未维修），员工可立即辞职。
- 实例：化工厂未提供防毒面具，员工因担心健康受损可辞职。
用人单位未及时足额支付工资
- 解释：用人单位拖欠工资、克扣工资或未全额支付劳动报酬时，员工有权立即解除劳动合同。
- 实例：公司连续3个月未发工资，员工可辞职并要求补偿。
用人单位未依法缴纳社保费
- 解释：若用人单位未为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），员工可立即辞职并主张经济补偿。
- 实例：公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后无法享受待遇，可辞职并索赔。
用人单位规章制度违法损害权益
- 解释：用人单位的内部规章制度违反法律、法规，损害员工权益时（如规定“员工迟到一次扣半月工资”），员工可立即辞职。
- 实例：公司规定“女员工怀孕即辞退”，员工可辞职并主张赔偿。
劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危订立
- 解释：若劳动合同是在用人单位欺诈（如虚构岗位）、胁迫（如“不签合同就开除”）或乘人之危（如员工急需工作被迫接受不合理条件）的情况下订立的，员工可立即辞职。
- 实例：公司以“高薪”诱骗员工签订低薪合同，员工发现后可辞职。
其他法律规定情形
- 解释：若法律、行政法规另有规定允许员工解除劳动合同的情形（如用人单位被吊销营业执照），员工同样可立即辞职。
经济补偿的权利
在上述情形下，员工不仅有权立即辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准为：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 实例：员工在公司工作3年，月工资5000元，因公司未缴社保辞职，可获补偿15000元（3×5000）。
建议与注意事项
- 保留证据：辞职前应收集用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录、威胁录音等），以便后续维权。
- 书面通知：虽可立即辞职，但建议以书面形式（如邮件、短信）通知用人单位，并注明辞职理由。
- 主张补偿：辞职后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及未支付的工资、社保等。
如有进一步疑问或需要协助维权，可直接向我咨询。