公司法人（即法定代表人）在符合特定条件下可以给自己发工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定代表人同时担任公司董事、监事或高级管理人员（如总经理、财务负责人等）
   根据《公司法》及《企业所得税法》相关规定，若法定代表人实际参与公司经营管理并履行了相应职责，公司可与其签订劳动合同，按约定支付工资。此时需满足：

   • 工资标准需符合行业惯例及公司薪酬制度，避免显失公平；
     
   • 需依法代扣代缴个人所得税；
     
   • 工资支出需符合企业所得税税前扣除条件（如实际发生、合理且与经营相关）。

2. 若法定代表人仅挂名而不参与公司实际经营
   若法定代表人未在公司任职且未提供劳动服务，则公司不得为其发放工资。此时若强行发放，可能被认定为：

   • 税务风险：工资支出可能被税务机关认定为“与取得收入无关的支出”，不得税前扣除，需补缴企业所得税及滞纳金；
     
   • 法律风险：若通过虚构工资套取资金，可能涉嫌职务侵占或虚开发票等违法行为。

实务建议：

• 若法定代表人实际参与经营，建议签订书面劳动合同并明确岗位职责，保留考勤、工作记录等证据；
  
• 工资标准需参考同行业水平，避免过高或过低引发税务质疑；
  
• 定期通过银行转账发放工资，避免现金支付导致举证困难。
  

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