关于保密协议离职后是否有补偿的问题，这主要取决于保密协议的具体内容以及双方当事人的约定，还有劳动者是否履行了保密义务。以下分情况讨论：

1. 保密协议中有明确约定补偿条款：

   • 如果保密协议中明确规定了离职后劳动者因履行保密义务而应获得的补偿金额、支付方式及支付时间等条款，那么用人单位应当按照协议约定向劳动者支付保密补偿。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“保密协议离职后补偿”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上签订的保密协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力，双方应当履行。

2. 保密协议中未约定补偿条款，但劳动者履行了保密义务：

   • 在这种情况下，如果劳动者在离职后确实履行了保密协议中的保密义务，而协议中并未约定补偿条款，劳动者是否有权获得补偿可能存在一定的争议。
   • 实践中的处理：一些地区或法院可能会根据公平原则，考虑劳动者因履行保密义务而可能遭受的损失或牺牲，酌情判决用人单位给予一定的补偿。但这并非绝对，具体还需根据案件的具体情况和当地法院的裁判尺度来判断。
   • 建议：为了避免争议，双方当事人在签订保密协议时，最好明确约定离职后的补偿条款，包括补偿的金额、支付方式及支付时间等。

3. 劳动者未履行保密义务：

   • 如果劳动者在离职后未履行保密协议中的保密义务，那么用人单位不仅无需支付保密补偿，还有权根据保密协议的约定或相关法律法规的规定，追究劳动者的违约责任或侵权责任。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应明确保密协议中的补偿条款，避免因为条款不明确而引发争议。同时，也应加强对劳动者保密义务的监督和管理，确保保密协议得到有效执行。

总结：保密协议离职后是否有补偿，主要取决于保密协议的具体内容以及双方当事人的约定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中未约定但劳动者履行了保密义务，则可能根据公平原则酌情给予补偿；如果劳动者未履行保密义务，则用人单位无需支付补偿并有权追究责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。