您好，关于您提出的“未满18岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据我国相关法律法规，童工指的是未满16周岁的未成年人。这意味着，如果一个人的年龄小于16岁，那么他/她就被视为童工，任何单位或个人都不得招用或介绍其就业。

而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为“未成年工”。未成年工是可以依法被用工的，但他们受到特殊的劳动保护。例如，禁止安排他们从事高危、重体力或夜间作业等工作，以确保他们的身心健康和安全。

现在，针对您的问题“未满18岁是否属于童工”，我们可以得出以下结论：

• 如果年龄小于16岁，那么属于童工，严禁被招用或介绍就业。
• 如果年龄在16岁至18岁之间，那么属于未成年工，可以依法用工，但受到特殊劳动保护。

此外，我还想强调的是，保护未成年人的身心健康和合法权益是我们每个人的责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工或违反未成年工的特殊劳动保护规定。同时，家长或监护人也应当切实履行监护责任，保护孩子的身心健康和受教育权。

如果您发现身边有非法招用童工或违反未成年工特殊劳动保护规定的行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。