旷工开除是否能拿赔偿，需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度合法且明确规定旷工属于严重违纪行为，并据此开除员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，如果用人单位的规章制度已经过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示或告知，同时旷工事实确凿，那么用人单位开除员工是合法的，员工无权要求赔偿。

2. 若用人单位规章制度不合法或未明确规定旷工属于严重违纪行为，或未依法履行解除程序：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，但此时用人单位可能因规章制度不合法或解除程序不当而构成违法解除劳动合同。
   • 具体分析：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若旷工行为未达到严重违纪程度，或用人单位未给予员工申辩机会即直接开除：

   • 法律背景：用人单位在解除劳动合同时，应遵循公平、公正、公开的原则，给予员工合理的申辩机会。
   • 具体分析：如果旷工行为并未达到严重违纪的程度，或者用人单位在解除劳动合同时未给予员工申辩机会，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿金。

建议与后果：

• 对员工而言：若认为用人单位的开除行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、规章制度、旷工记录、解除劳动合同通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对用人单位而言：应确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工等违纪行为的定义和处罚措施，并在解除劳动合同时依法履行程序，给予员工合理的申辩机会，以避免法律风险。

总结：旷工开除是否能拿赔偿，取决于用人单位的规章制度是否合法、旷工行为是否达到严重违纪程度以及用人单位是否依法履行了解除程序。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。