核心结论：拖欠工资时与领导沟通，需在明确法律依据的基础上，选择合适时机与方式，保留证据，并理性表达诉求。以下从法律、沟通策略、证据保留三个角度展开说明：

1. 法律层面：明确拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿（如因拖欠导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。
沟通时需明确告知领导：拖欠工资已违反法律规定，若未及时解决，可能面临劳动监察部门处罚（如罚款、责令支付工资）或劳动者申请劳动仲裁、诉讼的风险。

2. 沟通策略：理性、分步骤表达诉求

• 第一步：选择合适时机与方式
  优先选择私下、书面（如邮件、微信）的方式沟通，避免公开冲突。若领导态度消极，可联合同事（如有相同情况）共同沟通，但需注意方式合法，避免被认定为“聚众闹事”。
  示例话术：
  “X总，关于本月工资未按时发放的问题，我想与您沟通一下。根据《劳动法》规定，用人单位需按时足额支付工资，目前我已承担了家庭开支压力，希望公司能尽快解决，避免影响双方关系。”

• 第二步：提出具体解决方案
  明确要求支付工资的具体时间节点（如“本周五前”），并询问拖欠原因（如公司资金周转问题）。若公司确有困难，可协商分期支付，但需签订书面协议，避免口头承诺。
  示例话术：
  “如果公司目前资金紧张，是否可以签订一份书面协议，明确分期支付的时间和金额？这样我也能安心工作，同时保障我的合法权益。”

• 第三步：保留沟通记录
  所有沟通内容（如邮件、微信、录音）需留存证据，以备后续维权使用。若领导拒绝沟通或拖延，可向公司人力资源部门或工会反映情况。

3. 证据保留：为维权做准备

若沟通无果，需立即收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
  
• 拖欠工资证明：银行流水（显示未收到工资）、公司财务通知（如“工资延迟发放”的邮件或公告）；
  
• 沟通记录：与领导的聊天记录、录音、书面协议等。
  

后续行动建议：

1. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令公司支付工资；
   
2. 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资及经济补偿；
   
3. 若仲裁结果不利或公司拒不执行，可向法院起诉。

总结：拖欠工资时，沟通需以法律为依据，理性表达诉求，并保留证据。若公司拒不解决，可通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。