辞退员工时，若其年假未休完，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 补偿标准：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%中包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付补偿。
   • 如果职工因用人单位的原因未能享受年休假，或者用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 操作建议：

   • 用人单位在辞退员工时，应仔细核算员工应休未休的年休假天数，并按照规定支付相应的工资报酬。
   • 员工在离职时，也应主动了解自己的年休假情况，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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