一般情况下，公司不会直接去医院调查员工的病假情况，但具体是否会调查取决于公司的规章制度以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面
- 有明确规定可调查：如果公司的规章制度中明确规定，在员工请病假时，公司有权对员工的病假情况进行核实，包括前往医院调查等，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），且已向员工公示或告知，那么公司是有权按照规定进行调查的。不过，即便如此，公司在调查时也需要遵循合法、合理的原则，不能侵犯员工的隐私权等合法权益。
- 无相关规定：若公司规章制度中没有关于调查员工病假情况的相关条款，那么公司通常不能随意去医院调查员工的病假情况。因为员工的就医信息属于个人隐私范畴，受到法律保护，公司无权擅自获取。
实际情况层面
- 对病假真实性存疑：如果公司对员工请病假的真实性存在合理怀疑，例如员工频繁请病假、病假时间与病情明显不符等，公司可能会采取一些措施来核实情况。除了前往医院调查外，公司还可能会要求员工提供更详细的医疗证明，如病历、诊断证明、检查报告等，或者要求员工到指定的医疗机构进行复查等。
- 无合理怀疑：如果公司没有对员工病假的真实性产生怀疑，或者员工提供的医疗证明足以证明其病假的合理性，那么公司一般不会主动去医院调查。
法律风险提示
- 公司调查的合法性边界：即使公司有调查的权利，也必须在法律允许的范围内进行。例如，不能通过非法手段获取员工的医疗信息，不能在调查过程中侵犯员工的隐私权、名誉权等。如果公司违反法律规定进行调查，可能会面临法律责任，如被员工起诉要求赔偿等。
- 员工应对建议：作为员工，在请病假时，应按照公司的规定提供真实、有效的医疗证明。如果公司提出不合理的要求或进行不合法的调查，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司停止不当行为。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
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