同工同酬原则下，工龄工资通常应当被计算在内。以下从多个角度为你详细分析：
法律原则角度
同工同酬是我国劳动法中的一项重要原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。工龄工资作为劳动者劳动报酬的一部分，是基于劳动者在用人单位的工作年限而给予的一种补偿或奖励。从同工同酬的原则出发，如果两位劳动者从事相同的工作，且工作表现相当，那么他们应当获得包括工龄工资在内的同等劳动报酬，无论他们的工作年限是否相同（这里指的是在计算当前这份工作的报酬时，应不考虑他们之前在其他单位的工作年限差异对当前报酬的影响，只关注在当前单位的工作情况是否符合同工同酬）。也就是说，在当前单位，只要满足同工的条件，工龄工资就应按照单位的规定进行计算并给予。
实际操作角度
在实际操作中，许多用人单位的薪酬制度中明确规定了工龄工资的计算方式和标准。这些规定通常是基于公平、合理的原则制定的，旨在激励员工长期为单位服务，同时保障员工的合法权益。如果用人单位在薪酬制度中规定了工龄工资，并且在实践中也是按照这一制度执行的，那么在同工同酬的情况下，工龄工资自然应当被计算在内。例如，两位员工在同一岗位工作，工作内容、工作强度、工作成果等都相同，其中一位员工在该单位工作了3年，另一位工作了5年，按照单位的工龄工资计算标准，工作5年的员工应获得更高的工龄工资，这是符合同工同酬原则的，也是单位薪酬制度合理性的体现。
特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些用人单位可能为了吸引新人才或者出于其他特定的经营策略考虑，在薪酬制度中对新员工和老员工有一定的区别对待，但这种区别对待不能违反同工同酬的基本原则。如果用人单位以不合理的理由拒绝为符合条件的员工计算工龄工资，或者设置的工龄工资计算方式明显不公平，导致同工不同酬的情况出现，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，单位规定只有特定部门或特定岗位的员工才能享受工龄工资，而其他相同工作的员工却不能享受，这种规定就可能违反同工同酬原则，是不合理的。
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