辞退一年半的员工，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且提前通知的情况：

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半的员工，其经济补偿金为1.5个月工资（1年对应1个月工资，6个月对应0.5个月工资）。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • “N+1”赔偿模式：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，对于工作一年半的员工，总赔偿为经济补偿金1.5个月工资加上代通知金1个月工资，合计2.5个月工资，但实践中，部分地区或法院可能直接按2年（即N=2）计算经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，总计3个月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金计算：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作一年半的员工应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月×2）。

具体计算公式及示例：

• 经济补偿金公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 对于一年半的员工：\(1.5 \times 月工资\)
• “N+1”赔偿公式（若未提前通知）：\(总赔偿 = (工作年限 \times 月工资) + 1个月工资\)
  • 对于一年半的员工（按2年算N）：\((2 \times 月工资) + 1个月工资 = 3个月工资\)
• 违法解除赔偿金公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
  • 对于一年半的员工：\((1.5 \times 月工资) \times 2 = 3个月工资\)

示例：假设某员工月工资为5000元，工作一年半后被辞退：

• 合法辞退且提前通知：经济补偿金为7500元（1.5个月×5000元）。
• 合法辞退但未提前通知：总赔偿可能为15000元（按“N+1”模式，即2个月工资+1个月工资，若按实际工作年限算N则为1.5个月+1个月=2.5个月，但实践中可能按2年算N，即3个月工资）。
• 违法辞退：赔偿金为15000元（3个月×5000元）。

建议：

• 在处理辞退员工的问题时，用人单位应确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并根据实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。