根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时。以下是详细说明：

1. 法定加班时间限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊情形下的例外

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，劳动者的工作时间可按周期（如周、月、季）综合计算，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。例如，某月总工时超过167.4小时（20.92天×8小时）的部分，可能被认定为加班，但每月加班时长仍受36小时上限约束。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，通常不适用加班费规定，但需确保劳动者休息权，且部分地区可能要求单位支付特定情形下的加班补偿。

3. 违法后果与劳动者权益
   若用人单位违反规定超时加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临警告、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）。同时，劳动者有权拒绝违法加班要求，且单位不得因此解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。

建议：若您发现单位长期安排超时加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。