结论：试岗两天自己走了，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。试岗期间，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间就建立了劳动关系。
- 既然建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬，即工资。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
- 试岗期间，即使未签订正式的劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
二、实际情况角度
试岗协议或约定：
- 如果在试岗前，双方有明确的试岗协议或约定，其中规定了试岗期间的工资支付方式和标准，那么应当按照协议或约定执行。
- 如果协议或约定中明确规定了试岗期间无工资或工资支付条件，但该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定无效，劳动者仍有权获得工资。
用人单位态度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试岗期间的工资。这时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果试岗期间未获得工资，劳动者应当收集相关证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
示例说明：假设小张在某公司试岗两天后自行离职，但公司未支付工资。小张可以收集试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，然后与公司协商支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：在试岗前，劳动者应当与用人单位明确试岗期间的工资支付方式和标准，并签订书面协议以避免纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。