结论：公司压一个月工资通常是不正常且违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的按月支付原则。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资的支付时间和方式，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
二、特殊情况下的特殊处理
尽管一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊情况下，企业可以经过劳动行政部门批准，实行特殊的工资支付周期。然而，这种特殊情况有着严格的适用条件和审批程序，并不适用于一般随意压工资的情况。例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的情况下，延迟支付可能具有一定合法性，但仍需符合相关程序和规定，并且这种情况极为罕见。
三、公司压工资的法律后果
劳动者有权申请支付令：如果公司违反了上述规定，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
劳动行政部门有权进行监察：劳动行政部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，发现违法行为将责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
公司需支付经济补偿或赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或法律途径：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。
五、特别提醒
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职或作为押金，这种行为更是明显违法的。工资是劳动者应得的报酬，任何形式的扣押或拖欠都是对劳动者权益的严重侵害。劳动者在遇到此类侵权行为时，应及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
总结：公司压一个月工资通常是不合法且不正常的行为。劳动者应当充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。