公司确实会担心孕妇提起劳动仲裁，因为孕妇在劳动关系中享有特殊的法律保护，且公司若存在违法行为，将面临法律责任和赔偿。以下从多个角度详细分析：
一、孕妇的特殊法律保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为孕妇提供了坚实的法律保障，使得公司在处理与孕妇的劳动关系时必须格外谨慎。
二、公司可能面临的法律责任
违法解除劳动合同：
- 如果公司在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是孕妇在本单位的工作年限及月平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月平均工资）× 2。例如，孕妇在公司工作3年，月平均工资为5000元，则公司需支付赔偿金为30000元。
调整工作岗位或降低工资：
- 未经孕妇同意，公司不得擅自变更劳动合同内容，包括调整工作岗位或降低工资。若公司违法调整，孕妇有权通过劳动仲裁要求恢复原状或补偿差额。
未支付产假工资或生育津贴：
- 孕妇享有休产假的权利，且产假期间应获得规定的产假工资或生育津贴。如公司未支付，孕妇可申请劳动仲裁追讨，公司需补足差额。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 提交仲裁申请：孕妇需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在规定时间内（通常为5个工作日）决定是否受理申请。
- 开庭审理：若受理，将安排开庭，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力。
注意事项：
- 孕妇在申请劳动仲裁过程中，应确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
- 如遇到困难，可积极寻求法律援助或向当地工会组织求助，他们可以提供专业的法律指导和支持。
四、公司的实际顾虑
公司之所以会担心孕妇提起劳动仲裁，主要是因为：
- 法律责任：如前所述，公司若存在违法行为，将面临支付赔偿金、补足工资差额等法律责任。
- 声誉影响：劳动纠纷的处理结果往往会对公司的声誉产生影响，尤其是涉及孕妇等弱势群体的案件，更容易引发社会关注。
- 管理成本：处理劳动纠纷需要投入大量的人力、物力和时间成本，对公司的正常运营造成一定影响。
五、建议与总结
对于孕妇而言，在面对公司的不当行为时，应充分了解自身权利及相关法律法规，积极收集证据，并通过劳动仲裁这一法律途径有效维护自身在劳动关系中的合法权益。同时，也建议公司在处理与孕妇的劳动关系时，严格遵守法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
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