结论前置：母公司的法人（法定代表人）在符合相关法律法规、公司章程规定，并满足一定条件的前提下，可以担任子公司的法人（法定代表人）。
法律层面的分析
法律未禁止：
- 从现行法律法规来看，并没有明确禁止母公司的法定代表人同时担任子公司的法定代表人。只要这种兼任行为不违反法律法规的强制性规定，以及子公司自身章程的规定，就是合法的。
任职资格要求：
- 母公司的法定代表人需满足《公司法》等相关法律法规对于公司法定代表人的任职资格要求。这包括但不限于：具有完全民事行为能力、未被判处刑罚且执行期满未逾五年、未因犯有贪污贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等禁止性情形。
- 同时，该法定代表人还需符合子公司章程对于法定代表人的任职资格和选举程序的规定。
公司关系与章程规定：
- 子公司具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。因此，若母公司的法定代表人兼任子公司法定代表人，需明确区分两公司的经营管理和责任承担，避免混同。
- 母公司与子公司的章程中应无禁止性规定，或应有明确允许兼任的条款。如果章程中有相关规定，则必须遵守。
法律程序与批准：
- 子公司的设立及法定代表人的任命必须遵循法律程序，并获得相关部门的批准。这包括但不限于工商注册、税务登记等程序。
需要考虑的相关因素
关联交易与利益冲突防范：
- 当母公司的法定代表人兼任子公司法定代表人时，需特别注意防范关联交易和利益冲突的风险。这可能导致子公司利益受损，进而损害其他股东和债权人的利益。
- 为防范此类风险，应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保交易的公平、公正和公开。同时，履行相应的审批程序，并进行充分的信息披露。
责任分工与独立履职：
- 子公司法人与母公司法人之间应建立明确的法律关系和责任分工。子公司法人应独立履行其职责，并按照法律规定承担相应的法律责任。
- 这有助于确保子公司的独立性和自主性，避免母公司对子公司的过度干预和控制。
商业实践中的考量：
- 在商业实践中，母公司的法定代表人兼任子公司法定代表人的情况并不罕见。这有助于母公司对旗下子公司进行统一的管理和协调，提高管理效率。
- 然而，也需注意平衡管理效率与合规风险。确保在兼任过程中严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免触发法人人格否认制度等法律风险。
可能的法律后果
- 如果母公司的法定代表人兼任子公司法定代表人时未能严格区分两个公司的独立人格，导致出现财产混同、业务混同等情形，可能会触发法人人格否认制度。
- 在这种情况下，法院可能会认定子公司不再具备独立法人资格，从而要求母公司和子公司对彼此的债务承担连带责任。这不仅会损害债权人和投资者的合法权益，也会影响市场秩序和公平竞争。
总结与建议：母公司的法人可以担任子公司的法人，但必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。在兼任过程中，应确保两个公司的独立人格不被混淆，建立健全的内部管理制度和监督机制，以防范关联交易和利益冲突的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。