我国关于劳动法产假工资发放标准的主要规定文件为《女职工劳动保护特别规定》以及各地方性法规，核心标准是产假期间工资原则上不变，由生育保险或用人单位支付。具体说明如下：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条：
   

• 已参加生育保险的：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付“生育津贴”（即产假工资）；
  
• 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
  关键点：生育津贴与女职工本人工资存在差额时，遵循“就高不就低”原则（如津贴高于本人工资，用人单位不得克扣；津贴低于本人工资，差额部分由用人单位补足）。

1. 地方性补充规定
   各省市可能在此基础上细化标准，例如：
   

• 广东省：《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加奖励假80日（产假总天数可达178日），但奖励假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付，不纳入生育津贴范围；
  
• 上海市：《上海市城镇生育保险办法》明确，生育津贴计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，若女职工本人工资高于该基数，差额部分由用人单位补足。
  建议：需结合所在省份的具体规定进一步核实。

1. 特殊情形处理
   

• 难产、多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15日，生育津贴同步增加；
  
• 流产假期：怀孕未满4个月流产的，享15日产假；满4个月流产的，享42日产假，工资支付标准同上；
  
• 用人单位违法情形：若未依法支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

行动建议：

1. 核对单位是否为自己缴纳生育保险（可通过社保查询或要求单位提供缴费证明）；
   
2. 保留产假前工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用；
   
3. 若遇单位拒付或克扣工资，可携带相关材料向当地劳动保障监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份细则、计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。