被辞退时，员工确实有权要求用人单位立即结清工资，但具体是否立即支付还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付工资。这意味着，在正常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当同时支付劳动者的工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

二、实际操作角度

1. 立即支付的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了被辞退时立即支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位立即支付工资及经济补偿金。

2. 非立即支付的情况：

   • 如果双方未明确约定支付时间，且用人单位因财务结算、工资发放流程等原因无法立即支付工资，那么用人单位可能会与劳动者协商一个合理的支付时间。但这一时间不应超过法律规定的十五日期限。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重财务困难或破产清算，工资的支付可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应尽力保障劳动者的合法权益，并按照法律规定优先支付工资。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果被辞退后用人单位未立即支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，了解未支付的原因并协商一个合理的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。

四、可能后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，被辞退时员工有权要求用人单位立即结清工资，但具体支付时间可能因双方约定或实际情况而有所不同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。