被劳教过一般不会直接影响子女的法律权益，但在特定情境下可能对子女的社会评价或某些特定机会产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳教制度（劳动教养制度）在中国已于2013年被正式废止。在此之前，劳教是一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员。劳教决定本身并不构成刑事犯罪记录，因此，从法律上讲，被劳教过并不会直接导致子女在法律上受到任何限制或歧视。
   • 在子女入学、就业、参军、考公务员等需要政审的场合，通常关注的是直系亲属是否有刑事犯罪记录。由于劳教不属于刑事犯罪，因此一般不会成为政审的障碍。

2. 社会评价层面：

   • 尽管法律上没有直接限制，但社会对劳教的认知可能存在一定的偏见。在某些情况下，如果子女的社会环境或交往圈子对劳教有负面看法，可能会间接影响子女的社会评价或某些特定机会（如社交、婚姻等）。
   • 这种影响并非法律上的，而是社会心理层面的，且因地区、文化、个人经历等因素而异，无法一概而论。

3. 特定情境下的影响：

   • 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、机密等），政审标准可能更为严格，虽然劳教记录本身不构成障碍，但相关单位可能会综合考虑家庭背景、个人表现等多方面因素。
   • 如果子女计划出国留学或移民，某些国家可能对申请人的家庭背景进行调查，虽然劳教记录通常不是主要考察点，但在极端情况下可能影响签证申请。

建议：

• 如果您或您的子女担心劳教记录可能带来的间接影响，可以主动了解相关行业或岗位的政审标准，以及目标国家的签证政策，以便提前做好准备。
• 在日常生活中，保持积极向上的态度，通过良好的个人表现和社会贡献来抵消可能的负面社会评价。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。