在处理厂里员工犯错的情况时，关于如何惩罚，这确实是一个需要谨慎对待的问题。首先，我们要明确的是，在厂里做错事被罚款并不一定合法，这需要根据具体情况来讨论。
一、用人单位无权直接罚款的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款，作为对劳动者经济上的惩罚措施，本质上属于克扣工资的范畴。因此，企业并没有直接罚款的权力，因为：
- 法律未授权企业罚款权：现行的劳动法律法规只规定了企业在劳动者造成经济损失时可以要求赔偿，但并没有赋予企业直接罚款的权力。
- 罚款性质与法律规定冲突：罚款通常属于行政处罚或刑事处罚的范畴，而企业作为民事主体，并不具备实施此类处罚的主体资格。
二、特定情形下可扣除工资的情况
虽然企业不能直接罚款，但在某些法定情形下，企业可以依法扣除员工的部分工资：
- 代扣代缴义务：企业可以依法代扣个人所得税、社保费用等法定项目，这些扣款具有明确的法律依据，并且受到严格监管。
- 劳动者过错赔偿责任：
- 条件限制：仅限于因劳动者本人原因给单位造成经济损失的情形。
- 程序要求：需要通过协商或司法途径来确定赔偿金额，企业不能单方面决定。
- 扣除限额：每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
- 违反规章制度的处理：
- 制度合法性前提：企业的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经公示，内容不得违反法律法规。
- 处理方式合规性：企业可以通过警告、降职等非经济性的处分来规范员工的行为，但不得直接以“罚款”的名义进行扣款。
三、违法罚款的法律后果
如果企业违规进行罚款，可能会面临以下责任：
- 行政责任：劳动行政部门可以责令企业改正，并处以罚款。
- 民事责任：劳动者有权要求企业返还被扣的款项，并赔偿因此造成的损失。
- 刑事责任：在情节严重的情况下，企业可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议
因此，在处理员工犯错的情况时，我建议企业采取以下措施：
- 完善规章制度：确保企业的规章制度合法、合规，并且已经经过民主程序制定和公示。
- 非经济性处分：优先考虑警告、降职等非经济性的处分方式，来规范员工的行为。
- 合法赔偿：如果员工确实给企业造成了经济损失，应该通过协商或司法途径来确定赔偿金额，并确保扣除的工资符合法定限额。
总之，处理员工犯错的情况需要谨慎、合法，既要维护企业的利益，也要保障员工的合法权益。