结论：已经交了入职体检报告并在钉钉打卡上班，即使还没签合同，也通常视为已经入职。不过，具体是否构成入职关系，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 入职的实质要件：

   • 入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。这个过程不仅包括签订书面劳动合同，更重要的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 在您的情况下，已经交了入职体检报告并在钉钉打卡上班，这表明您已经开始为用人单位提供劳动，并接受了用人单位的管理（如通过钉钉打卡进行考勤管理）。因此，从实质要件上看，您已经满足了入职的基本条件。

2. 书面劳动合同的签订：

   • 虽然签订书面劳动合同是建立劳动关系的重要环节，但并非唯一条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
   • 当然，签订书面劳动合同对于明确双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同。

3. 未签合同的可能后果：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如向您支付双倍工资等。但这并不影响您已经入职的事实。
   • 同时，未签合同也可能给您带来一定的风险，如难以证明劳动关系、难以维护自己的合法权益等。因此，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。

建议行动：

• 与用人单位沟通：建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确双方的关系状态，并要求签订书面劳动合同。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好入职体检报告、钉钉打卡记录、工作证、工作服等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，或者对入职关系、劳动合同等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位以未签合同为由否认您的入职关系或拒绝支付工资等福利待遇，您可以依据相关法律法规和证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。