关于公司聚餐喝酒后发生事故，同聚餐的人是否有连带责任的问题，这主要取决于具体情形及法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般原则：

   • 在公司聚餐喝酒的情境中，若员工因饮酒过量或其他原因发生事故，同聚餐的人是否承担连带责任，主要看他们是否尽到了合理的注意义务和是否存在过错。若尽到了合理的注意和照顾义务，一般不需要承担连带责任。

2. 可能承担连带责任的情形：

   • 强行劝酒：如果同聚餐的人使用强迫、胁迫、诱骗等手段使事故受害者违背意愿过量饮酒，导致其身体出现严重问题甚至发生事故，强行劝酒的人需承担连带责任。
   • 明知对方不能饮酒仍劝酒：若明知事故受害者患有疾病（如心脏病、肝脏疾病等）不能饮酒，仍劝其饮酒导致事故发生，劝酒者需承担责任。
   • 未安全护送醉酒者：聚餐结束后，若事故受害者神志不清，其他参与人未将其安全护送回家或采取合理措施保障其安全，导致意外发生，需承担连带责任。
   • 组织者责任：作为聚餐的组织者，公司或相关负责人负有更高的安全保障义务。若未能有效劝阻过量饮酒或未及时救助醉酒者，可能承担连带责任。

3. 不承担连带责任的情况：

   • 正常饮酒且尽到注意义务：如果大家只是正常饮酒，没有出现强行劝酒等行为，并对醉酒者尽到了合理的照顾和护送义务，一般不需要承担连带责任。
   • 员工自身故意或重大过失：若事故是由员工自身故意行为（如故意攀爬桌椅摔倒）或重大过失（如明知饮酒过量仍强行行走而摔倒）造成，且同聚餐的人无过错，则同聚餐的人可不承担责任或减轻责任。

4. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在聚餐喝酒的情境中，共同饮酒者若未尽到合理的注意义务，导致醉酒者发生危害，可能构成侵权，需承担相应的法律责任。
   • 建议：为避免类似纠纷，建议公司在组织聚餐时，确保聚餐场所的安全性，对潜在隐患进行排查，并对员工的饮酒行为进行适当管理和提醒。同时，员工在聚餐时应自觉控制饮酒量，注意个人行为举止，避免因自身原因导致的意外伤害。

举例说明：

• 假设在公司聚餐中，员工A因被同事B强行劝酒而饮酒过量，导致在回家途中发生交通事故。在此情况下，同事B可能因强行劝酒而承担连带责任。
• 另一假设，员工C在聚餐中正常饮酒，且同事们均尽到了合理的照顾和护送义务。然而，员工C在回家途中因自身疏忽（如未注意交通信号）而发生交通事故。在此情况下，同事们一般不需要承担连带责任。

总结与提醒： 公司聚餐喝酒后发生事故，同聚餐的人是否有连带责任，需根据具体情况进行综合分析。通过明确各方责任和义务，可有效预防和减少此类纠纷的发生。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。