针对您两个月工资都没发的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自身权益。 以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……

二、具体法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

三、可能的法律后果

1. 用人单位需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，用人单位最终都需要支付拖欠的工资。

2. 用人单位可能需支付赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需支付赔偿金。

3. 用人单位信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、特别提醒

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。