因病劳动能力鉴定后的赔偿流程主要涉及确定赔偿主体、明确赔偿项目与计算标准、申请赔偿以及争议解决等多个环节。以下是对这些环节的详细解释：

一、赔偿主体

因病劳动能力鉴定后的赔偿主体主要取决于疾病的性质、是否构成工伤以及用人单位的社保缴纳情况。

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位承担。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 若疾病未被认定为工伤，而是属于一般的人身损害：

   • 赔偿主体则为侵权人，即造成疾病或伤害的责任方。

二、赔偿项目与计算标准

赔偿项目与计算标准因鉴定等级、疾病类型、工作年限、社保缴纳情况及当地政策等多种因素而有所不同。以下是一些常见的赔偿项目及其计算标准：

1. 医疗费：

   • 实报实销，以医疗机构出具的发票为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府规定。

5. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残且保留劳动关系的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 计算公式（以一至四级为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（一级为90%，二级为85%，以此类推）

6. 其他费用：

   • 包括康复费、住院伙食补助费等实际发生费用，符合规定的可报销。

7. 若疾病未被认定为工伤：

   • 还包括误工费、残疾赔偿金等，根据受害人实际情况计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 拿到劳动能力鉴定结果后，若无异议且与用人单位认定为工伤并有伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜。

2. 提交申请材料：

   • 由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票等）申请赔偿。

3. 审核与支付：

   • 经审核通过后，工伤保险基金支付相应赔偿；用人单位承担的部分直接支付给工伤职工。

4. 争议解决：

   • 若协商不成或对赔偿有争议，可通过劳动仲裁（针对工伤赔偿）或诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）解决。

四、注意事项

1. 对鉴定结果的异议：

   • 若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

2. 保留证据：

   • 在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解权益：

   • 劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

因病劳动能力鉴定后的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。劳动者在申请赔偿时应仔细核对赔偿项目与计算标准，遵循正确的赔偿流程，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。