针对您患癌后不能工作，想要了解如何去找单位离职的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解医疗期与劳动合同解除的相关规定
首先，您需要了解的是，根据《劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定，这个期间您享有病假工资和医疗保障等权益。
二、医疗期满后的处理
如果医疗期满后您仍不能从事原工作：
- 用人单位需要评估您是否能从事由他们另行安排的工作。
- 如果您也不能从事另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
与用人单位沟通：
- 在医疗期即将结束或已经结束时，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 说明您的身体状况和无法继续工作的实际情况，询问单位对于您这种情况的具体处理流程和政策。
三、离职流程与手续
提交离职申请：
- 如果您决定离职，可以向用人单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职原因。
- 离职申请中可以提及您的身体状况和医疗期的情况，以便用人单位更好地理解您的处境。
办理离职手续：
- 根据用人单位的规定，您可能需要填写离职表格、交接工作、归还公司财产等。
- 确保与用人单位就离职后的工资结算、社保转移、经济补偿（如果适用）等事项达成一致，并签订相关协议。
四、经济补偿与社保转移
经济补偿：
- 如果用人单位依据《劳动法》的规定解除劳动合同，并且您符合获得经济补偿的条件（如工作年限、工资水平等），那么您有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式应依据相关法律法规和用人单位的规定来确定。
社保转移：
- 离职后，您需要确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）得到妥善转移和接续。
- 可以向用人单位咨询社保转移的具体流程和所需材料，以便及时办理相关手续。
五、寻求法律援助与咨询
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、拖延办理社保转移等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
六、关注个人健康与未来规划
- 在处理离职事宜的同时，也请您关注自己的身体健康和未来规划。
- 考虑是否需要进一步的治疗或康复，以及未来的职业发展方向和生活安排。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑并充分了解自己的权益和义务。希望以上解答和建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。