针对您提出的事业单位旷工9天应如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的人事管理法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质。根据相关规定，事业单位工作人员主要分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 如果您是参公人员，那么您的旷工处理将参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（或相关条款，具体以最新法律为准），公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，将给予辞退处理。但您的情况是旷工9天，并未达到这一标准，因此不会直接面临辞退。不过，具体处理还需依据您所在单位的具体规章制度。

2. 对于非参公人员：

   • 如果您是非参公人员，那么您的旷工处理将依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
   • 根据该意见，“受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。”您的情况是旷工9天，并未达到连续旷工超过10个工作日的标准，因此聘用单位不能直接单方面解除聘用合同。
   • 但是，这并不意味着旷工9天没有后果。您所在的事业单位可能会根据内部规章制度，对您进行警告、记过、降级、撤职等处分，或者扣发工资、奖金等。

额外说明：

• 您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，我们首先需要明确您是参公人员还是非参公人员。
• 无论您是参公人员还是非参公人员，旷工都是违反工作纪律的行为。建议您尽快与所在单位的人事部门或相关领导沟通，说明旷工原因，并表达改正的决心。

综上所述，事业单位旷工9天的处理方式取决于您的身份性质。参公人员将参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，但旷工9天通常不会直接面临辞退；非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理，旷工9天未达到解除聘用合同的标准，但可能会受到其他处分。建议您尽快与所在单位沟通，了解具体处理方式和后果。