遇到被人审问时，首先保持冷静，根据具体情况采取不同的应对策略。以下是具体分析和建议：

1. 明确审问的性质与合法性
   若对方是执法人员（如警察、检察官等）在执行公务，需核实其身份及出示的合法文件（如搜查令、传唤证等）。根据《刑事诉讼法》规定，公民有配合合法调查的义务，但同时享有沉默权——您有权拒绝回答与案件无关的问题，或要求律师在场后再作陈述。若对方未出示证件或程序违法，可明确表示“我需要确认您的身份和法律手续”。

2. 区分审问场景与应对方式

   • 职场/学校场景：若上级或老师以调查名义审问，需判断是否涉及合法权益侵害（如诽谤、侵犯隐私）。您有权要求对方说明审问目的和依据，若对方行为越界，可保留证据（如录音、书面记录）并向上级部门或教育主管部门投诉。
     
   • 私人纠纷场景：若对方以威胁、辱骂等方式“审问”，可能构成《治安管理处罚法》中的侮辱、诽谤或非法拘禁。立即离开现场并报警，同时避免与对方发生肢体冲突。

3. 保护自身权益的关键行动

   • 记录过程：尽可能记下审问时间、地点、对方身份及问题内容，有条件时可录音录像（需注意合法性，如公共场所可录，隐私场所需谨慎）。
     
   • 不轻易签字：若对方要求签署书面材料，务必仔细阅读内容，涉及自认违法或承担责任的条款坚决拒绝签字。
     
   • 及时求助：若感到压力或威胁，立即联系亲友或信任的人到场，或直接拨打110报警。

最后提醒：法律赋予每个人保护自身合法权益的权利，面对不当审问时，既不必过度恐慌，也需警惕程序违法或权益侵害。若您具体遇到某类审问场景（如被警察带走、职场调查等），可进一步向我描述细节，我会结合法律条文为您分析应对方案。