在劳动仲裁中，选择一个人仲裁还是一群人仲裁，主要取决于你们的具体情况和诉求，没有绝对的“好”或“不好”，而是要根据实际情况来决定。以下是我从几个不同角度为你进行的分析：

1. 个人仲裁：

   • 适用情况：如果你的劳动纠纷仅涉及你个人，比如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，且这些纠纷与其他同事无关，那么选择个人仲裁是合适的。
   • 优势：个人仲裁程序相对简单，处理速度可能更快，因为只需要处理你一个人的案件，仲裁机构的工作量相对较小。同时，个人仲裁也能更好地保护你的个人隐私，避免不必要的公开。
   • 劣势：如果其他同事也有类似纠纷，但你们没有选择集体仲裁，那么你们可能需要分别进行仲裁，这可能会增加时间和成本。

2. 集体仲裁（一群人仲裁）：

   • 适用情况：如果你们的劳动纠纷涉及多人，且这些纠纷具有相似性，比如公司普遍拖欠工资、未支付加班费、违法解除多名员工劳动合同等，那么选择集体仲裁可能更为高效。
   • 优势：集体仲裁可以集中处理多个相似案件，提高仲裁效率，减少重复劳动。同时，集体仲裁也能增强你们的议价能力，因为公司可能更倾向于与一群人达成和解，以避免更大的法律风险和声誉损失。
   • 劣势：集体仲裁程序可能相对复杂，需要更多的组织和协调工作。此外，集体仲裁的结果可能对所有人都有约束力，因此需要确保所有参与者的诉求和利益得到充分代表和保护。

法律建议：

• 在决定选择个人仲裁还是集体仲裁时，你可以先与其他有类似纠纷的同事进行沟通，了解他们的意愿和诉求。
• 如果你们决定选择集体仲裁，建议推选一名或几名代表来负责与仲裁机构的沟通和协调工作，以确保仲裁程序的顺利进行。
• 无论选择哪种方式，都建议你们在仲裁前尽可能收集相关证据，如工资单、加班记录、劳动合同等，以支持你们的诉求。

可能的法律后果：

• 如果你们选择个人仲裁并成功获得赔偿，那么其他同事可能需要分别进行仲裁才能获得类似赔偿。
• 如果你们选择集体仲裁并成功获得赔偿，那么所有参与仲裁的同事都将获得相应的赔偿，且公司可能需要承担更大的法律责任和声誉损失。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。