生病请假一个月，您是有权获得工资的，但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于您正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，这需依据您的劳动合同或公司规章制度来明确。
病假工资比例：
- 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，以确保您在病假期间获得一定的经济支持。
三、实际操作中的注意事项
请假流程：
- 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。确保您按照公司的请假流程操作，以便顺利获得病假工资。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，您应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
查阅相关法律与公司政策：
- 您应首先查看所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。同时，也要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取更详细的规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对病假工资的计算方式有疑问，您应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解自己的权益和义务。
四、特殊情况说明
- 如果您所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五、示例计算
假设您的月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元。根据规定，您的病假工资比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。那么，您一个月的病假工资计算如下：
- 病假工资基数：5000元（假设为正常出勤时的工资）
- 病假工资比例：80%
- 病假工资数额：5000元 × 80% = 4000元
- 最低保障检查：4000元 > 2000元 × 80% = 1600元，满足最低保障要求。
因此，您一个月的病假工资应为4000元。
总结：生病请假一个月，您是有权获得工资的。具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。