律师是可以雇佣业务员跑业务的，但需注意遵守相关法律法规及行业规范。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 雇佣关系的合法性：

   • 律师作为法律服务的提供者，同样享有雇佣员工的权利。只要雇佣行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，就是合法的。

2. 业务范围的合规性：

   • 律师雇佣业务员跑业务时，需确保业务内容符合律师的执业范围和行业规范。业务员不得从事需要律师执业资格才能进行的法律服务活动，如提供法律咨询、代理诉讼等。他们可以从事一些辅助性的工作，如市场推广、客户联系等。

二、行业规范层面

1. 遵守律师职业道德和执业纪律：

   • 律师在雇佣业务员时，应确保业务员的行为符合律师职业道德和执业纪律的要求。业务员不得以律师的名义进行活动，不得误导客户或承诺不切实际的结果。

2. 避免利益冲突：

   • 律师应确保雇佣业务员的行为不会引发利益冲突。例如，业务员不得同时为多个相互竞争的客户提供服务，以免损害客户的利益。

三、实际操作层面

1. 明确职责和权限：

   • 律师在雇佣业务员时，应明确业务员的具体职责和权限，确保他们了解自己的工作范围和限制。这有助于避免业务员越权行事或从事不当行为。

2. 加强培训和管理：

   • 律师应对业务员进行必要的培训，提高他们的法律意识和职业素养。同时，律师还应加强对业务员的管理和监督，确保他们遵守法律法规和行业规范。

四、潜在风险及防范

1. 法律风险：

   • 如果业务员从事了需要律师执业资格才能进行的法律服务活动，或者违反了法律法规和行业规范，律师可能会面临法律责任。因此，律师应加强对业务员的培训和监督，确保他们了解并遵守相关规定。

2. 声誉风险：

   • 业务员的行为也可能影响律师的声誉和形象。如果业务员的行为不当或违法，可能会给律师带来负面影响。因此，律师应选择信誉良好、素质较高的业务员，并加强对他们的管理和监督。

总结与建议：律师可以雇佣业务员跑业务，但需确保雇佣行为合法合规，并加强对业务员的培训和管理。如果你在雇佣业务员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。