结论：劳务报酬是否可以做工资表，需分情况讨论，主要取决于劳务提供者与接受方之间的法律关系性质。以下是具体分析：

1. 若双方为劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，且需制作工资表（需包含劳动者姓名、岗位、工作时间、工资项目、金额等），并保存两年以上备查。此时：

   • 劳务报酬属于工资范畴，必须通过工资表发放，且需符合最低工资标准、加班工资计算等强制性规定；
     
   • 不制作工资表或未按规定支付，可能面临劳动监察部门处罚（如责令补发、加付赔偿金），劳动者也可据此主张权益。

2. 若双方为劳务关系（如临时用工、承揽、委托等）
   根据《民法典》合同编，劳务报酬的支付方式由双方约定，法律未强制要求制作工资表。但需注意：

   • 建议制作劳务报酬清单：虽非强制，但清单可明确服务内容、时间、金额等，避免纠纷（如对方否认已支付或金额争议）；
     
   • 税务合规要求：若单次支付超500元，接受方需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，此时需留存支付凭证（如转账记录、签收单）以备税务核查；
     
   • 特殊行业限制：如建筑行业对农民工工资有专项规定（需通过农民工工资专用账户发放），即使属于劳务关系，也可能需按类似工资表的形式管理。

实务建议：

• 劳动关系中，务必严格制作工资表并保留记录；
  
• 劳务关系中，虽无强制要求，但建议通过书面协议明确报酬支付方式，并保留支付凭证；
  
• 若涉及大额或长期劳务合作，可咨询我进一步设计合规方案（如签订劳务合同、约定税务承担方式等）。