嫖娼拘留后是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
用人单位规章制度：
- 规章制度合法且明确：如果用人单位的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，员工因嫖娼被拘留后，用人单位有权依据规章制度开除员工，且员工通常无法获得赔偿。
- 规章制度不合法或未明确：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，明确禁止嫖娼等违法违纪行为，并规定违反者将受到开除等处罚，且双方已签字确认，则用人单位可依据劳动合同进行处理。
嫖娼行为的严重程度与影响：
- 单次与多次：如果嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，用人单位可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等。若嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害用人单位声誉等，用人单位则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
- 社会影响：对于某些特定职业，如教师、公务员等，其行为对学生及社会具有示范效应。嫖娼行为严重违背社会公德和职业道德，损害相关行业的良好形象，因此用人单位在处理时通常会更为慎重，更可能选择开除等严厉措施。
实际案例与分析：
- 在实际案例中，因嫖娼被拘留后是否被开除的结果并不一致。有的员工仅受到党纪处分或警告等较轻处罚，而有的员工则被开除公职。这进一步说明，处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。
给你的建议：
- 了解用人单位规章制度：在入职前或工作中，应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处理规定。
- 遵守法律法规和职业道德：自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生，以维护个人声誉和职业稳定。
- 积极应对处理：如果因嫖娼等行为被拘留并面临用人单位的处理，应积极与用人单位沟通协商，了解处理依据和结果，并根据自身情况采取相应的应对措施。
最后，我想强调的是，嫖娼行为不仅违反了治安管理规定，还可能对个人的声誉、职业和家庭产生深远影响。因此，我强烈建议你自觉遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的嫖娼活动。如果你还有其他关于刑事辩护或取保候审方面的问题，欢迎直接向我咨询。