关于外派高管的劳动关系，核心结论在于其劳动关系通常与派遣单位建立，但具体认定需结合实际情况及法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的基本认定

1. 派遣单位与高管的关系：

   • 在劳务派遣中，外派高管通常与派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系。派遣单位作为用人单位，负责高管的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2. 用工单位与高管的关系：

   • 高管被派遣至用工单位（即实际使用高管劳动力的单位）工作，与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。用工单位负责高管的日常管理和工作安排，但不直接承担劳动法上的用人单位义务。

二、特殊情况下的劳动关系认定

1. 高管与用工单位存在事实劳动关系：

   • 如果高管虽然名义上与派遣单位签订劳动合同，但实际上长期在用工单位工作，且用工单位直接对其进行管理、支付工资等，可能构成事实劳动关系。此时，高管的劳动关系可能被认定为与用工单位建立。
   • 判断标准：主要依据高管的日常工作管理、工资支付、社保缴纳等实际情况，以及双方之间的约定和行业惯例进行综合判断。

2. 高管与派遣单位、用工单位存在混同用工：

   • 在某些情况下，派遣单位与用工单位可能存在关联关系，导致高管在两者之间频繁流动或同时为两者工作。这种情况下，可能构成混同用工，高管的劳动关系认定将更为复杂。
   • 处理原则：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，如果派遣单位与用工单位存在混同用工的情况，劳动者可以要求两者承担连带责任。

三、法律建议

1. 对于高管本人：

   • 在签订劳动合同时，应明确自己的劳动关系归属，了解派遣单位和用工单位的权利义务划分。
   • 在工作过程中，保留好与派遣单位、用工单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 如果发生劳动争议，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于派遣单位和用工单位：

   • 派遣单位应严格履行用人单位义务，确保高管的劳动权益得到保障。
   • 用工单位应合理使用劳务派遣人员，避免混同用工等违法行为的发生。
   • 双方应签订明确的劳务派遣协议，约定各自的权利义务和责任划分，以减少劳动争议的发生。

总结来说，外派高管的劳动关系认定需结合实际情况及法律规定进行综合判断。如果您在外派高管劳动关系方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。