劳动教养不属于违法记录中的犯罪记录部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质上的区别：

   • 劳动教养：它曾是一种行政性强制措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，同时具备劳动能力的人。实施劳动教养的目的是通过强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。它属于行政处罚或教育改造的范畴，并不涉及对犯罪行为的判定。
   • 犯罪记录：则是指个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录。它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况，是刑事犯罪的法律后果。

2. 法律层面的差异：

   • 劳动教养并非刑事处罚，因此不会形成犯罪记录。犯罪记录则是以法院的有罪判决为前提的，是刑事犯罪的直接法律后果。
   • 在法律上，劳动教养和犯罪记录有着本质的区别。劳动教养是对轻微违法行为的行政处理，而犯罪记录则是对严重违法行为的刑事判定。

3. 实际影响的不同：

   • 虽然劳动教养会对个人的生活和职业发展产生一定影响，比如可能影响个人的社会声誉、就业机会等，但这种影响相对有限，且远不及犯罪记录那么深远。
   • 犯罪记录往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视，甚至可能影响个人的基本权利，如选举权、被选举权等。

4. 制度现状的说明：

   • 值得注意的是，劳动教养制度已经被废止。自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。
   • 尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。

总结与建议：

• 劳动教养与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果。
• 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，我们应以客观、公正的态度看待他们的过去，并给予他们重新融入社会的机会。不应因过去的经历而对他们产生不必要的误解和歧视。
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