针对您在公司工作七个月后被辞退的赔偿问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析赔偿情况。
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形分析：
- 如果公司是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，且您没有严重违反规章制度或重大过错，那么公司应支付经济补偿金。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 您已工作七个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若您这七个月的总工资为21,000元，则月平均工资为3,000元，经济补偿金即为3,000元。
二、违法辞退情况下的赔偿
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法辞退的情况下，您应获得两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的两倍）。
三、特殊情况说明
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，此情形与经济补偿或赔偿金可并存，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。不过，在您已工作七个月的情况下，如果公司合法辞退且已提前通知或支付了代通知金，则不再额外支付这一个月工资作为代通知金（因为经济补偿已按一个月工资计算）。
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一限制在您工作七个月的情况下通常不适用。
四、维权建议
保留证据：
- 请您妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：
- 首先尝试与公司协商解决，明确赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以引用上述法律法规来支持自己的诉求。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。