事业单位签劳务派遣并不等同于一定是临时工，二者存在本质区别，不能简单划等号。具体分析如下：

1. 劳务派遣工与临时工的定义差异
   劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至事业单位工作的人员，其劳动关系属于劳务派遣公司，与事业单位仅存在用工关系。而临时工通常指以完成特定任务为期限、非全日制或短期用工，其劳动关系可能直接与事业单位建立，也可能通过其他形式存在。二者核心区别在于：劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，而临时工的劳动关系可能直接在用工单位。

2. 劳务派遣工的用工性质
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与派遣公司签订的劳动合同需明确期限（一般不低于两年），且派遣公司需承担用人单位的法定义务（如社保缴纳、工资支付等）。事业单位作为用工单位，仅负责提供工作岗位、进行日常管理，不直接承担劳动关系项下的义务。因此，劳务派遣工的用工性质更接近“长期稳定用工”，而非临时工的“短期灵活用工”。

3. 临时工的典型特征
   临时工的用工期限通常较短（如数日、数月），可能以完成特定任务为目标，且劳动关系可能直接与事业单位建立（如签订非全日制劳动合同或短期固定期限合同）。此外，临时工的权益保障（如社保、经济补偿）可能因用工形式不同而存在差异，而劳务派遣工的权益由派遣公司统一保障，与事业单位的用工需求无关。

4. 实务中的混淆点
   部分事业单位可能将劳务派遣工用于临时性岗位（如季节性工作、项目制任务），导致公众误认为“劳务派遣=临时工”。但需注意：即使岗位本身具有临时性，只要劳动者与派遣公司签订的是正式劳动合同（非以完成特定任务为期限），且派遣公司依法履行用人单位义务，该劳动者仍属于劳务派遣工，而非临时工。

总结建议：
若您或您身边的人在事业单位以劳务派遣形式工作，需重点关注两点：

• 确认与派遣公司签订的劳动合同类型（固定期限/无固定期限/以完成特定任务为期限）；
  
• 要求派遣公司依法缴纳社保、支付工资，避免因用工单位与派遣公司的责任划分不清导致权益受损。
  如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。