针对您提出的“公司不给试用期工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期不给工资是违法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和策略：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，公司就必须支付您相应的工资。
二、与公司进行友好沟通协商
在明确自身权益后，您可以尝试与公司进行友好沟通协商：
- 选择合适的时机和方式：找一个公司相对空闲且您与上级或人力资源部门负责人心情平和的时机，以礼貌、诚恳的态度提出您的诉求。
- 说明法律依据与自身贡献：在沟通中，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。
三、收集并保留相关证据
为了应对可能的维权行动，您需要提前收集并保留好以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、入职协议、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告、工作成果记录等，这些证据可以证明您在试用期内实际履行了工作职责。
- 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）、工资条等，这些证据可以证明您与公司之间关于工资的约定以及公司实际支付工资的情况。
四、向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉：
- 确定受理部门：查找并确认公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门的联系方式和地址。
- 提交投诉材料：准备并提交投诉信及相关证据材料，详细说明投诉事项、公司违法行为以及您的诉求。
- 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，如实提供相关信息，协助调查工作，以便尽快查明事实真相。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，陈述您的观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证，以维护您的合法权益。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，而公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。
六、考虑进一步法律行动
如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效，并降低维权成本。
七、预防措施与建议
为了避免类似问题的再次发生，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资、试用期等关键条款的内容。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够迅速提供证明。
总之，试用期不给工资是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑进一步法律行动等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。