核心结论：劳务工被扣一千多元，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 先与用人单位协商
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确询问扣款的具体原因（如是否因迟到、旷工、损坏物品等），并要求对方提供书面扣款依据（如劳动合同条款、公司规章制度、考勤记录等）。若用人单位无法提供合法依据，或扣款理由不成立（如随意扣款、超出法定比例），可要求其立即返还被扣款项。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     
   • 扣款证据（如工资条、银行流水、扣款通知等）；
     
   • 用人单位基本信息（如名称、地址、负责人联系方式）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实用人单位违法扣款，会责令其限期支付，逾期不支付的还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明（身份证复印件等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助，但劳务工也可自行准备起诉状、证据材料等向法院立案。

关键提醒：

• 用人单位扣款需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣款超出此范围，即属违法。
  
• 保留好所有与工资、扣款相关的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），这是维权的关键。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。