关于您提出的“辞职后又回到原单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄通常分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
接下来，我们针对您的情况，即辞职后又回到原单位，来具体分析工龄的计算方式：
一般工龄的计算：
- 一般工龄是累计计算的。也就是说，无论您是否离职，只要您以工资收入为主要来源的工作时间，都可以合并计算为一般工龄。因此，您辞职前后的工作时间，在计算一般工龄时是可以相加的。
本企业工龄的计算：
- 本企业工龄的计算则相对复杂一些，它取决于您离职的具体原因、离职时间以及公司的相关规定。
- 如果您因个人原因主动离职，并且离职时间较长（如超过公司规定或当地法律规定的期限），那么您重新入职后，本企业工龄通常会从重新入职之日起开始重新计算。
- 但是，如果您离职时间较短，或者离职是由于非本人原因（如公司安排、政策调整等），并且符合公司规定或当地法律的相关规定，那么您的本企业工龄可能会连续计算。例如，有些公司规定离职不超过一定期限（如3个月、6个月等）又重新入职的，工龄可以连续计算。
- 此外，如果公司在您离职时承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么也应按照承诺或约定来计算工龄。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。因此，在您离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
劳动法律的约束：
- 最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。不同地区可能对工龄的计算有具体的规定或限制，因此您在处理工龄问题时也应了解并遵守当地的法律法规。
总结与建议：
- 离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、公司规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。
- 如果您对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。
- 同时，在离职和重新入职时，您也应关注劳动合同中关于工龄计算的约定，以避免后续争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。