关于您提出的“劳务合同没到期可以换工作吗”这一问题，首先需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在大多数常规工作场景下，我们更常遇到的是“劳动合同”。不过，无论是劳务合同还是劳动合同，核心的法律原则在处理类似问题时是相通的，即主要关注的是合同双方（您和雇主）的权益与义务，以及合同的变更或解除条件。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同变更与解除的基本原则：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 若您希望在合同未到期时换工作，这实际上涉及到合同的变更或提前解除问题。

2. 协商一致变更或解除：

   • 最理想的情况是，您与雇主能够协商一致，就合同的变更（如工作内容的调整、工作地点的变更等，虽然不直接等同于换工作，但为换工作提供了可能的前提）或提前解除达成一致。
   • 这种协商一致的结果应当以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

3. 单方面解除合同的特殊情形：

   • 在某些特定情况下，您可能有权单方面解除合同，但这通常受到严格限制，并需满足法定条件。例如，如果雇主存在严重违反合同约定或法律法规的行为，您可能有权立即解除合同。
   • 然而，在大多数情况下，单方面解除合同（尤其是没有合理理由的情况下）可能构成违约行为，您可能需要承担相应的违约责任。

4. 换工作的实际操作：

   • 如果您希望换工作，并且当前合同尚未到期，最稳妥的做法是先与雇主进行沟通，表达您的意愿和原因。
   • 如果雇主同意，您可以协商解除当前合同或变更合同内容（如调整至非全职状态等，以便您有时间寻找新工作）。
   • 如果雇主不同意，您可能需要考虑等待合同到期后再换工作，或者评估单方面解除合同的风险和后果。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您先仔细审查当前合同的条款，了解其中关于合同变更和解除的具体规定。
   • 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 无论您做出什么决定，都请确保您的行为符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。

总结：劳务合同（或劳动合同）没到期时换工作是可能的，但具体是否可行以及如何操作取决于您与雇主之间的协商结果以及合同的具体条款。建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和合同约定，并考虑咨询专业法律人士的意见。