顺产女职工可享受的产假天数，主要由国家规定的基础产假和地方规定的生育奖励假共同决定，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这其中包括：

• 产前可以休假15天；
• 若难产，增加产假15天；
• 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方规定的生育奖励假

除了国家规定的基础产假外，各地还根据自身的《人口与计划生育条例》额外增加了生育奖励假。以下是几个典型地区的示例：

1. 北京市：女方在享受国家规定产假的基础上，还可享受延长生育假60日，即顺产情况下，女方总产假可达158天。
2. 上海市：同样，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，顺产产假也是158天。
3. 广东省：女方除国家规定产假外，还可获得80日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天。
4. 黑龙江省：女职工生育享受的产假为180日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

三、其他相关假期和福利

除了上述基础产假和生育奖励假外，部分地区还可能存在晚婚晚育假、配偶陪产假等其他假期或福利。这些假期或福利的具体规定也需结合当地的相关法律法规和政策来确定。例如，一些地区可能规定配偶享有陪产假，以便在女职工生育期间提供照顾和支持。

四、建议与行动

由于产假天数涉及多个法律法规和政策，且不同地区存在差异，因此建议女职工在准备休产假前，务必查询并了解所在地区的具体规定。你可以通过以下方式获取准确信息：

1. 查询当地法规：访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，查找相关的《人口与计划生育条例》或产假政策文件。
2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询产假政策，了解单位的具体执行标准和流程。
3. 直接向我咨询：如果你有任何疑问或需要更详细的信息，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，顺产女职工的产假天数因地区而异，但通常包括国家规定的基础产假和地方规定的生育奖励假。为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在准备休产假前，务必了解并遵守所在地区的具体规定。