针对您提出的“退休工人返聘9级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实务操作的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿途径的确定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这一认定对赔偿途径有着至关重要的影响。
若符合工伤赔偿条件：
- 如果退休返聘人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤九级，那么可以按照工伤赔偿标准进行索赔。
- 另外，如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么同样可以按照《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
若不符合工伤赔偿条件：
- 对于大多数退休返聘人员而言，由于他们与用人单位建立的是劳务关系，因此无法直接按工伤赔偿标准索赔。此时，可以通过民事侵权赔偿或劳务合同约定的方式寻求赔偿。
二、赔偿项目及计算方式
若按工伤赔偿标准索赔：
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。计算方式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体计算方式需参考当地政策。但需注意，对于退休返聘人员，由于已享受养老保险待遇，可能不再享受一次性就业补助金。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：这些费用根据实际发生的金额进行报销或补助。
若按民事侵权赔偿或劳务合同约定索赔：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等：这些费用通常根据实际发生情况计算，并依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 劳务合同或其他约定：如果劳务合同中有关于工伤或意外伤害赔偿的条款，可以依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。
- 商业保险：如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如意外险、雇主责任险等，这些保险也可能提供一定的赔偿。
三、索赔过程中的注意事项
- 收集证据：退休返聘人员在受伤后应及时收集相关证据，如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、事故现场证明等，以维护自己的合法权益。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解。
- 法律援助与诉讼：若协商和调解均无法解决争议，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况灵活处理。建议您在索赔前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。