您好，关于您提出的“离职以后单位给开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在您离职后，单位应当为您开具离职证明，这也是大家俗称的“解除或终止劳动合同证明书”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方凭证，还涉及到您后续求职、失业登记、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
工作岗位：您在单位所担任的具体职位。
在本单位的工作年限：您在单位工作的总时长。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具这样的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应当包含的具体内容。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，单位可以书面通知您领取。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。
签收记录：单位在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
法律责任：如果单位未按照法律规定向您出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，离职后单位应当为您开具离职证明，这是单位的法定义务，也是您维护自身权益的重要凭证。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。