上班的地方不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律要求与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立与劳动合同的签订密切相关。具体来说：
建立劳动关系应签订书面合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
特殊情况的说明：虽然一般情况下要求签订书面劳动合同，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、兼职、退休返聘等，这些情况下法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动合同的签订，因为即使在这些特殊情况下，明确双方的权利和义务也是非常重要的。
二、未签合同的法律责任
若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律责任：
支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。例如，若某员工在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
三、对劳动者的影响与建议
未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动要求签订合同：在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
收集证据：若用人单位拒绝签订合同，你应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
投诉举报与仲裁诉讼：面对用人单位不签订劳动合同的违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
四、对用人单位的建议
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济负担，还可以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，上班的地方不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。